労働問題はどこに相談すればいい？5つの相談窓口ともっとも効果的な弁護士の立て方を解説
＼1分で相談内容を入力／ 弁護士からの連絡を待つ ✉ 労働問題についての悩み｜働き方改革に伴って増加 ◾相談者さま 産業医をしているが、働き方改革をして以前より柔軟に働けるようになっているのに、私の仕...
会社の事故・トラブル
これって不当解雇じゃないの？仕事でのトラブルはまず弁護士へ相談するべし
＼1分で相談内容を入力／ 弁護士からの連絡を待つ ✉ 不当解雇についての悩み｜働き方改革に伴って増加 ◾相談者さま 二度目の産休育休を申請したところ、会社から解雇通知がきた。会社の規定では取得は自由で...
時効は2年！給与未払いに遭ったときに相談して効果的に回収する方法
＼1分で相談内容を入力／ 弁護士からの連絡を待つ ✉ 給与未払いについての悩み｜労働体制の変革に伴って増加 ◾相談者さま そういえば少し前の給与が未払いの状態になったままだな。ちょっと業績が落ち込んだ...
セクハラで弁護士に頼りたい！その際に必要な費用や証拠はなに？元弁護士が解説
職場での男女間のトラブルの代表的なものが、セクハラ。しかしその範囲は法的に曖昧で本人の自覚が一番重要となります。自分がセクハラだと感じたことは、たとえ些細なことでも解決する必要があります。今回は実際に...
パワハラで上司を訴える際の弁護士への相談内容や費用は？元弁護士が徹底解説
昨今大きな話題となる職場でのパワハラ。パワハラにより職場復帰が困難になる人がいるだけでなく、最悪の場合自ら命を断つ人もいます。少し我慢をすることで、耐性が付いてしまうことが問題です。少しでも違和感や不...
確実に未払いの退職金を回収する方法は？必要な証拠と手続き方法を解説
会社を辞めるとき、本来支給されるはずの退職金が支払われないケースがあります。退職後に退職金を請求することも可能ですが、退職金請求権には「時効（5年）」があります。期限内に請求しないと退職金を支払っても...
残業代請求の時効は2年！確実にすぐに取り返す弁護士の選び方を元弁護士が解説
残業代を支払ってもらっていない場合には、まとめて未払いの残業代を請求できますが、残業代請求権には「2年」の時効があります。期限内に対処しないと、せっかく働いた分の残業代がどんどん時効にかかってしまい、...
裁量労働制でも残業代は請求できる！計算方法と請求方法を元弁護士が解説
会社で「裁量労働制」が採用されている場合、どれだけ長時間労働をしても時間外労働の計算をしてもらえず、残業代を支払ってもらえないケースが多いです。会社からは「裁量労働制の場合には残業代が発生しない」と説...
変形労働時間制と36協定を結ぶことの意味の違いとは？
社会人経験がある人なら、「変形労働時間制」と「36協定」という言葉は、1度くらいは耳にしたことがあるでしょう。しかしその詳細について知っている方は少ないのではないでしょうか。「変形労働時間制は残業代が...
裁量労働制のみなさん、残業代ちゃんともらってますか？
もしあなたが上司から「君は裁量労働制で働いてもらっているから、残業代は支給されないよ」と言われたとしたら、その上司は勘違いをしている可能性があります。裁量労働制で働いている労働者にも「残業代が出ること...
パワハラの6類型とは？パワハラの具体例と対処法を知ろう！
学校のいじめは、「子供たちのもめごと」としてではなく「犯罪」として対応すべきだ、という意見があります。それと同じように、職場のいじめである「パワハラ」も犯罪並みにあくどい内容のものが報告されています。...
不当解雇で裁判起こせる？不当解雇を疑ったらまずは弁護士に相談を
間違ったことをしていないのに解雇されてしまうことを、不当解雇といいます。本来許されるはずがない不当解雇は、裁判などで勝てば取り消されますが、そこに至るまでに相当な労力が必要になります。そこでぜひ「解雇...
退職願の書き方がわからない｜退職願の封筒・出し方・状況別書き方・添え状の書き方・郵便の宛名の書き方まで徹底解説
「退職」がこれほど注目されている時代も珍しいでしょう。「辞めること」に関する問題は、これまでは「解雇」が主流で、労働者の自己都合退職はあまり議論されませんでした。しかし日本経済はかつてない人手不足に陥...
サービス残業は違法！あなたの残業は大丈夫…？！
違法なサービス残業を強いられた経験ありませんか？サービス残業は、労働者が一定の時期までに仕事の成果を上げるため、使用者の指示なしで、自発的に行うことも考えられます。しかし、自分の意思でなく強制されてサ...
内定誓約書を提出した後に内定を辞退できるのか？絶対にその会社に入らなければいけないことはない！？
内定誓約書を書かされることって就活生なら一度は経験することだと思います。何だか内定誓約書を書いたら絶対に会社に入社しなければダメなもの・・と思ってしまいますが実はそんなことはないって知っていましたか？...
パワハラ対策の知られてないけど大事なこと｜パワハラ0を目指す！
パワハラ対策をすることで、今あなたが悩んでいるパワハラ問題を解決できるかもしれません。意外と知られていないパワハラ対策について正しい知識を持つことで、あなたを悩ませている上司に対抗できるでしょう。
欠勤で解雇できるのはこんな時！〜欠勤の多い社員を解雇できない場合もある？〜
欠勤の多い社員は解雇したいと思うのが、経営者の本音ですよね。今回は欠勤が続いている社員を解雇できるのかどうか、詳しく解説していきます。従業員を解雇できる場合とできない場合を知り、さらに解雇する際の手順...
研修期間・試用期間の解雇は認められる？〜研修中であろうと解雇ができる場合は限られています！～
研修期間中・試用期間中に解雇されたら、どうすればいいのかを解説していきます。仕事を始める際には多くの場合研修期間が設けられますが、この間に解雇されるのは正当なのでしょうか？研修期間中に解雇される理由や...
労災保険とは？働く人が絶対に知っておくべき【労災】についてイチから解説！
労災保険とは何か？と聞かれてすぐに答えられるでしょうか？「加入しているのに意外に知られていない保険」のひとつに、労災保険があります。仕事中に災害に見舞われたときに、治療の面倒をみてくれる保険です。労災...
労働災害を防止するために・・労働者目線でできることとは？
労働災害を防止するためにはどんなことが必要なのでしょうか？労働安全衛生法という法律があります。働く環境を「安全に」「衛生ということは裏を返すと、働く環境というのは放置したままだと「危険で」「病気を引き...
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