労災の認定基準とは？何が労災に認定されるのかをきちんと知って”もしも”の時に備えましょう！
労災の基準とはどのようになっているのでしょうか？労働者が仕事の為に死亡し、傷害を受け、または病気にかかるといったいわゆる”労働災害”に遭遇した場合、民法上の損害賠償とは別に労働者を保護する制度がいわゆ...
労働
タイムカードがない会社は違法？残業代請求手順５つと考えるべきこと
「うちの会社にはタイムカードがない」という方は、この記事をじっくり読んでください。その会社はブラック企業かもしれません。タイムカードの使用は法律で義務付けられているわけではありませんが、「残業隠し」の...
給料が上がらないのは違法？給料を上げるための「交渉術」教えます
多くのサラリーパーソンは「なかなか給料が上がらない」と悩みながら、そのことについて声を上げようとしません。「自分の実力ではこんなもん」「転職するのも大変」「上司ににらまれたくない」そんな、あきらめモー...
懲戒解雇されたら？まずは不当解雇ではないか考えよう！
その懲戒解雇、不当解雇ではありませんか？懲戒処分には、減給、降格、戒告・訓戒、出勤停止、懲戒解雇などがありますが、その中でも、労働者の身分を失わせ、職場から排除する懲戒解雇が最も重い処分になります。で...
労災申請には時効があるのでご注意を！早めの申請を心がけましょう
労災申請には時効があることをご存知でしたか？労働者にとって、仕事中又は通勤中の事故が原因で怪我をしたり、病気にかかってしまうことは、避けられない面があります。大事なことは、そのような場合に、労災保険の...
自己都合退職の退職金はどれくらい？相場以上の金額をもらうには・・・
自己都合で退職すると退職金はどうなるのでしょうか？そもそももらうことはできるのでしょうか？退職金の規定はさまざまですが、自己都合による退職の場合、退職金はどれくらいもらえるのか？また、より多くの退職金...
突然クビを言い渡された時の対処法｜突然の解雇が許される場合は限られています
会社を突然解雇されれば、誰だって呆然とすると思います。ですが、解雇の理由が明らかでない場合、そのままにするのではなく対処するべきです。今回は、突然の解雇に対する対処法を紹介します。
会社をクビになる3つの理由とは？クビにしていい理由といけない理由
会社をクビになる理由には何があるのでしょうか？実は、会社がクビにできる場合は法律で限定されています。とはいえ、自分のクビが正当なものかどうかは簡単にはわかりづらいものですので、今回は会社がクビにしてい...
パワハラにあったらまず証拠を集めろ！！パワハラ上司を撃退するために必須な証拠とは〜
上司のパワハラでお困りなら、必ずパワハラの証拠を確保しておきましょう。パワハラの証拠がなければ深刻な問題として取り合ってくれないことも考えられます。ではどんなものを集めればいいのでしょうか？そして証拠...
派遣をクビになる理由4選！〜派遣切りに合わないための術と不当解雇への対処法を伝授！〜
今は非雇用者の労働者が増えています。社員としてではなく、派遣としてではないと雇用してもらえないという人がとても多いのが現状です。それだけでなく、派遣はクビになることが多いといわれていますが、派遣をクビ...
解雇通告をされたらどうする？〜突然の解雇通告に戸惑わない為に〜
もしも突然解雇通告をされたら、どのように対処すれば良いのか解説したいと思います。誰だって会社を解雇されることは避けたいことだと思いますが、当然会社側も好き勝手に解雇していいことはありません。もう一度考...
退職勧奨されても応じる必要はありません！〜実際に退職勧奨を受けた時に考えることとは〜
退職勧奨されたとき、一体どうすればいいのかを解説していきます。退職勧奨の手口は非常に様々なので、職場では十分に注意しましょう。また、退職勧奨されたらどんな問題点があるのかや、具体的な対処法をご紹介して...
【パワハラチェック項目７選】あなたは大丈夫？30秒でわかるパワハラチェック
パワハラかどうかが一目で分かる、チェック項目をご紹介します。パワハラの定義を知り、実際にパワハラなのかどうかを確認してみてください。また、パワハラにはどんな対処を取るべきなのかもご紹介。この記事を参考...
賃金の未払いは違法です！〜大切な賃金を回収するために必要なこと〜
未払いの賃金がある場合、どのように対処すればいいのかを解説していきます。未払いの賃金はそのままにせず、正しく対処することできっちり払わせることができるかもしれません。賃金の未払いは違法でもあるので、こ...
労災申請の流れを詳しく解説｜ポイント３つで複雑な条件もクリア！
労災申請の流れってしってますか？あなたが、仕事中にケガを負ったり病気になったりしたら、それは労働災害になります。労災ではないケガや病気は「あなたのせい」ですが、労災は「会社のせい」となり、会社と労災保...
労働審判の費用はどれくらいかかる？〜個人で行う場合と弁護士に依頼する場合〜
労働審判の費用はどれくらいかかるの？労働問題で悩んでいるけれど裁判を起こすのは敷居が高い、費用的にも心配だという人は「労働審判」を利用してはいかがでしょうか？弁護士を雇っても労働審判なら裁判よりも費用...
不当解雇されたら慰謝料取れる？不当解雇になる場合と慰謝料を請求する手順について〜
不当解雇で慰謝料請求できるのでしょうか？解雇されたらそれだけでもショックですね。しかも身に覚えのない不当解雇であると感じた時、会社側に異議を唱えたくなるでしょう。場合によっては慰謝料を請求できる場合も...
労働審判の申立書の作成方法を解説〜作成は専門家に任せるのもおすすめします〜
労働審判の申立書は実は審判の結果を左右する非常に重要なものなのです。労働審判は労働問題に悩んでいる人にとって短期間で問題解決できる嬉しい制度です。しかし比較的新しい制度なので申立書の書き方がわからず困...
労働審判の流れを解説！〜手順を知って迅速な問題解決を〜
労働審判の流れはどのようにして行われるのか、また利用する際のポイントについてご紹介していきます。労働審判は近年追加された制度で、比較的新しいことからあまりご存知ではない方も多いでしょう。裁判よりも手軽...
パワハラで慰謝料を請求するために・・・会社が動かないなら、戦いましょう。
パワハラで慰謝料を請求することができるのでしょうか？パワハラは時に1人の人間の人生を狂わせてしまうほど深刻なものになる可能性があります。もしそうなった場合、精神的苦痛の損害賠償である慰謝料を請求するに...
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