職場でセクハラにあった時の対処法〜セクハラは許してはいけません！
職場でのセクハラは今や女性だけでなく男性にとっても問題となっています。ですが自分が被害者になってしまうとその対処法を考えることがなかなかできないのが実情です。職務上の権力を利用したセクハラは精神的にも...
労働問題の法律相談記事一覧（5/6 ページ）
退職願の出し方！〜大切なのはタイミングと周りへの配慮です〜
退職願の正しい出し方をご存じですか？退職願はただ提出すればよいというわけではありません。退職願の書き方や、提出時のポイントについてご紹介します。退職願も正しい出し方で、去り際もきれいにしたいものです。
労災の認定基準とは？何が労災に認定されるのかをきちんと知って”もしも”の時に備えましょう！
労災の基準とはどのようになっているのでしょうか？労働者が仕事の為に死亡し、傷害を受け、または病気にかかるといったいわゆる”労働災害”に遭遇した場合、民法上の損害賠償とは別に労働者を保護する制度がいわゆ...
タイムカードがない会社は違法？残業代請求できない？請求できる方法５つを紹介
「うちの会社にはタイムカードがない」という方は、この記事をじっくり読んでください。その会社はブラック企業かもしれません。タイムカードの使用は法律で義務付けられているわけではありませんが、「残業隠し」の...
給料が上がらないのは違法？給料が上がらない場合の対処法について現役弁護士が解説
「なかなか給料が上がらない」と悩みながらも、諦めてしまっていませんか？本記事では、どのような状況なら給料が上がらないと違法と言えるのかや、なかなか給料が上がらないときにどのように対処すべきかについて、...
労災申請の期限はいつまで？給付金ごとの申請期限や期限切れの際の対処法を解説
労災申請には時効があることをご存知でしたか？労働者にとって、仕事中または通勤中の事故が原因で怪我をしたり、病気にかかってしまうことは、避けられない面があります。大事なことは、そのような場合に、労災保険...
自己都合退職の退職金はどれくらい？相場以上の金額をもらうには・・・
自己都合で退職すると退職金はどうなるのでしょうか？そもそももらうことはできるのでしょうか？退職金の規定はさまざまですが、自己都合による退職の場合、退職金はどれくらいもらえるのか？また、より多くの退職金...
突然の解雇は違法じゃないの？違法となるケースとそうでないケース、適切な対処法を弁護士が解説
会社を突然解雇されれば、誰だって呆然とすると思います。ですが、解雇の理由が明らかでない場合、そのままにするのではなく対処するべきです。今回は、突然の解雇に対する対処法を紹介します。
会社をクビになる3つの理由は？クビにしていい理由と違法となる理由を解説
会社をクビになる理由には何があるのでしょうか？実は、会社がクビにできる場合は法律で限定されています。とはいえ、自分のクビが正当なものかどうかは簡単にはわかりづらいものですので、今回は会社がクビにしてい...
パワハラを訴える際に有効な証拠5選と証拠集めの注意点を弁護士が解説
上司のパワハラでお困りなら、必ずパワハラの証拠を確保しておきましょう。パワハラの証拠がなければ深刻な問題として取り合ってくれないことも考えられます。ではどんなものを集めればいいのでしょうか？そして証拠...
派遣をクビになる理由4選！〜派遣切りに合わないための術と不当解雇への対処法を伝授！〜
今は非雇用者の労働者が増えています。社員としてではなく、派遣としてではないと雇用してもらえないという人がとても多いのが現状です。それだけでなく、派遣はクビになることが多いといわれていますが、派遣をクビ...
退職勧奨されても応じる必要はありません！〜実際に退職勧奨を受けた時に考えることとは〜
退職勧奨されたとき、一体どうすればいいのかを解説していきます。退職勧奨の手口は非常に様々なので、職場では十分に注意しましょう。また、退職勧奨されたらどんな問題点があるのかや、具体的な対処法をご紹介して...
【パワハラチェック項目７選】あなたは大丈夫？30秒でわかるパワハラチェック
パワハラかどうかが一目で分かる、チェック項目をご紹介します。パワハラの定義を知り、実際にパワハラなのかどうかを確認してみてください。また、パワハラにはどんな対処を取るべきなのかもご紹介。この記事を参考...
労災申請の流れとポイント4選、非認定された場合の対処法を詳しく解説
労災申請の流れってしってますか？あなたが、仕事中にケガを負ったり病気になったりしたら、それは労働災害になります。労災ではないケガや病気は「あなたのせい」ですが、労災は「会社のせい」となり、会社と労災保...
労働審判の申立書の作成方法を解説〜作成は専門家に任せるのもおすすめします〜
労働審判の申立書は実は審判の結果を左右する非常に重要なものなのです。労働審判は労働問題に悩んでいる人にとって短期間で問題解決できる嬉しい制度です。しかし比較的新しい制度なので申立書の書き方がわからず困...
パワハラが原因で退職を考えたら〜そんな会社いつまでもいなくてもいいんです〜
パワハラが原因で退職をする時はどのようにしたら良いのか。証拠集めの方法からパワハラ退職の手順まで、パワハラによって退職する人の得になる話をご紹介しますパワハラ上司がいなくなるのを待っていても精神が摩耗...
解雇されたら退職金は支払われる？不支給となるケースや退職金の請求方法を解説
解雇されたら、退職金はもらえないのでしょうか？そんなことはありません。解雇されたとしても、この記事でご紹介する不支給のケースに当てはまらなければ、退職金は支給されます。でももしも解雇されて退職金がもら...
試用期間中に退職をするときの注意点とは？
試用期間だといってもきちんとした就職です。退職したいと思ったら正式な退職の手続きを踏む必要があるのです。それを忘れると雇用保険給付や次の求職の際に困ることになることも・・・。意外と間違えがちな試用期間...
有給休暇が取れない？その会社実は違法です！！
有給休暇が取れない！ということでお困りではありませんか？「karoshi」（過労死）が世界でも有名な言葉になっている日本。有給休暇が取れず、働きすぎの警鐘があなたのなかで鳴らされているかもしれません。...
過労死の前兆ってどんなもの？過労死に至る原因と前兆が当てはまる場合の対処法
過労死の前兆をご存じですか？働きすぎて命を落とすその前に、過労死の前兆や、過労死の前兆が見えた後の対処法についての情報をご紹介します。
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