光股知裕弁護士

【企業側の労働問題に注力】【紛争を未然に防ぐ予防法務】

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┃■┃労働問題での強み
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企業様にとって従業員との問題は、会社にとって重要なことの一つです。

その中でも解雇問題は、紛争に発展するケースも少なくなく、従業員が不当解雇として労働基準監督署に相談や弁護士や労働組合を付けて争ってくるケースがあります。
紛争に発展してしまった場合はもちろんのこと、紛争に発展しないように解雇を行う前に弁護士に相談することが重要です。
また、紛争が起こる前に就業規則の整備等の予防法務も重要となります。

労働問題でお困りの企業様はご相談ください。

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┃■┃このようなお悩みはご相談ください
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・問題のある従業員を解雇したい
・パワハラ/セクハラをしている従業員をなんとかしたい
・元従業員から残業代を請求された
・不当解雇をしたとして慰謝料を請求されている
・就業規則を見直したい

上記のご相談はほんの一例です。
企業側の労働問題に関するお悩みをお持ちの方、どのようなお悩みでもぜひお気軽にご相談ください。

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┃■┃光股知裕弁護士の特徴
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**【密なコミュニケーション】 **

弁護士に依頼したものの、案件の進捗の連絡等がないと不安な気持ちは軽減されません。
依頼者様の不安を軽減するために、報告は密に行います。
可能な限りメールなどの【応答が不要な方法】を使用して、依頼者による「弁護士対応の手間」ができるだけかからないよう配慮いたします。

【お客様のニーズに合わせた連絡手段】

メールや電話はもちろん、LINE、FacebookMessenger、ChatWork、slack、Discord等に対応。

• 普段から使い慣れた連絡手段を使いたい
• 社内の連絡ツールと統一したい
• 友人と弁護士との連絡が混ざるのが嫌なので、普段の連絡手段 とは分けたい

上記のようなニーズにお応えするため、ご依頼者様に合わせた各種 連絡手段での対応をさせていただいております。

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┃■┃受付時間
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月～日　10:00～22:00
土日祝でも相談可能※要ネット予約

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┃■┃アクセス
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＜住所＞
東京都千代田区一番町6-1ロイアル一番町A202