里村格弁護士

■よくあるご相談例

・残業代が未払いで困っている
・上司からパワハラを受け、慰謝料を請求したい
・突然の解雇通告に納得がいかない
・期限の定めのある契約の更新拒絶
・セクハラ被害に遭い、損害賠償を求めたい
・問題社員を円満に解雇したい
・雇用契約や就業規則の作成を依頼したい
・社内でのハラスメント問題にどう対応すれば良いか知りたい
・従業員からの損害賠償請求への対応が必要
・従業員の横領・使い込み・背任の疑惑があって対応したい
・退職の意向を会社に伝えたいが不安がある
・労災の適用を申請したい
・マタハラ・セクハラなど職場のハラスメント対策をしたい
・元従業員からの未払い請求に対応したい
・企業の労働環境改善についてアドバイスが欲しい
・従業員がカスハラにあっていて何とか対応したい
・休職・復職に伴うトラブルを解決したい
・労使トラブルを未然に防ぐ対策を講じたい
・試用期間中に労働者を解雇したい／解雇通知を受けた

労働者と企業の双方から相談を受けてきた経験を活かし、多角的な視点で問題解決を図ります。
残業代の未払い請求や解雇問題、労働条件の見直しなど、依頼者様の状況を的確に把握し、法的知識を活用した最適な解決策を提供します。公平で迅速な対応を心がけています。

■労働問題での強み

【問題社員対応の専門的サポート】

問題社員の解雇や雇止めには、慎重な手続きと法的な正当性が求められます。不当解雇と認定されると、企業にとって大きな損失となる可能性があります。当事務所では、適切な文書作成や通知方法を含む総合的なサポートを提供し、トラブルを未然に防ぎます。経験豊富な視点で具体的な解決策を提案し、企業の信頼を守ります。

【ハラスメント問題の迅速解決と予防策】

パワハラ、セクハラ、マタハラなどのハラスメント問題では、事実確認と証拠収集が不可欠です。当事務所は、被害者の心理的負担を軽減し、加害者との接触を最小限にする対応を提案します。企業には、迅速な対応と再発防止策の構築を支援し、健全な職場環境を実現します。双方の視点を活かしたサポートで、問題の解決を目指します。

【就業規則と労働契約の整備によるリスク回避】

未整備の就業規則や曖昧な契約内容が、労働問題の引き金となることが少なくありません。当事務所では、労働契約や就業規則の作成・改訂を通じ、トラブルの発生を未然に防ぎます。予防法務に力を入れ、企業の持続可能な成長をサポートします。

■メッセージ

労働問題は、解決が遅れるほど企業や労働者双方に深刻な影響を及ぼすことがあります。当事務所では、依頼者様の不安や課題に真摯に向き合い、最適な解決策を提案します。問題を迅速に解決するだけでなく、同じ問題が再発しないための予防策もご案内します。どんなに小さな不安でも、お気軽にご相談ください。一緒に最良の解決策を見つけ、安心して前へ進むサポートを全力で行います。

■里村総合法律事務所について

里村総合法律事務所は、大阪市北区を拠点に、企業法務、労働問題、不動産問題、相続、債権回収、男女問題など広義に対応する法律事務所です。対象は企業や個人の問題に関わらず、お気軽にご利用頂ける環境を整えています。
依頼者様とのコミュニケーションを大切にし、難しい法律問題も分かりやすく解説することを心がけています。法律の専門家として、依頼者の不安や悩みに寄り添い、最適な解決方法をご提案いたします。お話しを聞く中で、いちばん良いアプローチを提案させていただきます。まずはお気軽にご相談ください。

■里村総合法律事務所の特徴

【親身に寄り添う対応】

ご依頼者様の不安や悩みに寄り添い、話しやすい雰囲気づくりを心がけています。丁寧にヒアリングを行い、本当に望まれる解決策を提案することで、「相談してよかった」とご満足いただける対応を目指しています。どんなお悩みでも、解決への第一歩として私たちが力になります。

【多様なニーズに応える柔軟な対応力】

法律相談の経験を活かし、多様な案件に迅速かつ的確に対応します。個人のトラブルから企業法務まで、幅広い分野で問題解決のサポートを行います。ご依頼者様に寄り添いながら、具体的かつ実現可能な解決策をご提案します。

【安心して話せる環境】

相談しやすい明るい環境を整え、ご依頼者様にリラックスしてお話しいただけるよう努めています。「弁護士に相談するのは初めて」という方でも、安心してお越しいただけます。一人で悩まず、ぜひご相談ください。あなたの不安を解消し、解決への道筋をご提案いたします。

■アクセス

＜住所＞
大阪府大阪市北区東天満1-11-15 若杉グランドビル別館8階

JR東西線「大阪天満宮駅」8番出口すぐ
大阪メトロ谷町線・堺筋線「南森町駅」徒歩3分