保坂康介弁護士

■よくあるご相談例

＜使用者側＞
・退職した社員に残業代を請求された
・セクハラをした社員の対応を相談したい
・問題社員の解雇をどうすれば良いのか
・社内規定を整備したい

＜労働者側＞
・理由もなく突然解雇を宣告された
・今まで支払われなかった残業代を払ってほしい
・業務中の怪我を労災として認定してほしい

上記以外のこと以外でも、労働問題に関する幅広い業務に対応しております。

■抗争を未然に防ぐ就業規則の作成

労働法務では、最初の労働契約内容をきちんと整えておくことがもっとも重要です。
紛争が起きにくい・起きても耐性のある会社作りを目指して、適正な募集方法、労働契約の内容、揃えるべき書面等のアドバイス、労使関係の維持管理方法、退職時の対応、未払残業代請求、転職時の機密事項の持ち出しなど、多角面からサポートさせていただきます。

■従業員トラブルの対応

企業経営では従業員トラブルがつきものです。
使用者が従業員から訴えられた場合は、適切な手順を踏んで解決しなければ大きな問題になりかねません。
ご依頼いただければ、訴訟の前に交渉を行い、できる限り会社へリスクが少ない方法で解決できるよう努めます。
トラブルが起きた際は、お早めにご相談ください。

■労働者側からのご相談も承っております

従業員という立場では会社と対等に交渉できず、泣き寝入りしてしまう方も多いのではないでしょうか？
ご依頼いただければ、会社との交渉をすべて代理で対応させていただきます。
会社と対等な立場で交渉し、依頼者様の権利を守ります。

■事務所理念

【最上位理念】
全ての人が自分らしい「在り方」を見つけ、自由と豊かさを手に入れることで、愛と調和に満ち溢れた世の中の実現に寄与すること
保坂の資格・スキル・経験を最大限に活かして、たくさんの人を救います！

【理念】
法律事務所フォワードは、
ご依頼者様の良き参謀役として知恵を振り絞り、
スピード感、且つ納得感ある解決策を見出し、突破口を切り拓くことで、　　 ご依頼者様が安堵感に包まれ、心が前向きになり、笑顔が増え、
物心両面での豊かさを膨らませることに寄与します。

【法律事務所フォワードの、ご依頼者様との3つの約束】
・より幸福度を高めてもらうこと
・感動してもらうこと
・笑顔になってもらうこと
を大切にしています。

■ 方針・コンセプト

１　【私の話を聞いてくれる】
ご依頼者様が話しやすい環境でお話を伺い、
伝えたいことの本質を見極めます。

２　【穏やかな雰囲気】
威圧感がなく、ご依頼者様が安心感を
おぼえるような雰囲気を心がけます。

３　【丁寧な説明】
ご依頼者様が理解できるように
わかりやすい言葉を使います。

４　【しっかりとした提案力】
ご依頼者様の意思を尊重しつつも
経験知識に基づいた提案をいたします。

５　【参謀型の弁護士】
企業法務においては、単なるご意見版ではなく、クライアント企業様の参謀として
リスクヘッジ及び法律に基づいたアドバイスや提案をおこない、
ビジネスにおける目標達成のために寄与します。

６　【スピーディーな対応】
ご依頼者様の納得のいく結果を迅速に提供します。

７　【明確な弁護士費用】
案件に入る前に弁護士費用は明確にお伝えし、
契約書に書かれている費用以外の発生はありません。

■アクセス

＜住所＞
東京都新宿区市谷田町2-7　市谷伊東ハイム302号室

東京メトロ有楽町線・南北線「市ケ谷駅」５番出口から徒歩1分
都営地下鉄新宿線「市ケ谷駅」1番出口から徒歩5分
JR中央線・総武線「市ケ谷駅」から徒歩5分