三津谷周平弁護士

■よくあるご相談例

・労働契約書の内容に不明な点があり、適切なアドバイスを求めている
・賃金が支払われない、または給与が不当に減額された
・解雇されたが、解雇理由に納得がいかない
・パワハラやセクハラを受けており、適切な対処方法を知りたい
・残業代が支払われていない、または適正な支払額が不明
・不当解雇に対する補償を求めたい
・労働基準監督署への申告方法や、労働紛争の解決手段について相談したい
・労働契約の変更や転職に関する法的アドバイスがほしい
・契約社員や派遣社員としての労働条件に関する疑問を解消したい

その他、労働問題全般についてのご相談をお受けしています。どんなお悩みでもご相談ください。

■労働問題での強み

【不当解雇に対する対処法】

不当解雇に遭った場合、労働者は多くの不安を感じます。解雇理由が法的に適正でない場合、解雇無効を主張するための手続きをサポートします。解雇が不当である場合、労働者には再雇用請求や賠償金を求める権利があります。解雇後に適切な補償を受けられるよう、法的に有利な証拠収集や交渉を行い、労働者が納得できる結果を得るためのサポートを提供します。

【パワハラ・セクハラ問題への対応】

職場でのパワハラやセクハラは、労働者の精神的な健康に深刻な影響を与えます。被害者の立場に立ち、ハラスメント問題を解決するための法的手続きをサポートします。証拠収集や、労働基準監督署への申告、必要な行政手続きについてもアドバイスを行い、被害者が安心して働ける職場環境を取り戻すために支援します。早期に適切な対応を取ることで、被害者の心身の回復をサポートします。

【顧問契約で日常的な労働問題への対応】

定期的に労働契約書や就業規則のチェック、労働法改正に対応したアドバイスを行い、日常的な労働問題に迅速に対応する体制を整えています。顧問契約を結ぶことで、労働問題が発生した際にすぐに相談でき、トラブルを未然に防ぐことができます。長期的に安定した労働環境を作り上げるためのパートナーとしてサポートいたします。

■メッセージ

労働問題に直面していると、解決方法が見えないこともあるかもしれません。しかし、あなたには法的に守られる権利があります。労働問題に関するあらゆる問題に対応し、あなたが公平な待遇を受けられるようサポートします。どんなに複雑な問題でも、一緒に最良の解決策を見つけ、依頼者が安心して働ける環境を取り戻すために尽力いたします。まずはご相談ください。権利を守るため、全力でサポートいたします。

■アクセス

＜住所＞

大阪府大阪市北区太融寺町３番２４号 日本生命梅田第二ビル２階