フリーランス新法とは？フリーランスを保護するための法改正を詳しく解説
「フリーランス新法が新しく制定されてフリーランスの働き方に影響があるかもしれないということを聞いた。」「そもそもフリーランス新法とは何？」「だれにどんな影響があるの？」フリーランス新法は、いわゆるフリ...
労働問題の法律相談記事一覧（1/2 ページ）
【2024年4月改正】労働条件明示のルールが変わる！改正内容や注意点を解説
「2024年4月1日から労働条件の明示に関してルールが変わると聞いたけれど、具体的な改正内容や注意点を知りたい！」 従業員を雇い入れる際に必要な手続きの一つが労働条件の明示です。労働条件の明示義務は法...
離職票とは？発行・受け取りの手続きをまとめて解説
退職した労働者が失業手当を受給するためには、離職票の提出が必要です。この記事では離職票の申請から労働者が受け取るまで、労働者と使用者がそれぞれ何をすべきなのか紹介します。特に会社側は退職届を受け取れば...
通勤災害とは？労災申請や自賠責との使い分けについて解説
労災は就業中に被った傷病に対する保険給付の制度ですが、実は通勤中のアクシデントについても労災保険で補償してくれる場合があります。この記事では業務災害とともに知っておきたい通勤災害の仕組みと自動車保険と...
裁量労働制とは？導入のポイント、まとめて紹介
多様な働き方の一つとして、裁量労働制の導入も増えてきました。労働者からは時に「定額働かせ放題」と言われることもあるこの制度ですが、正しく運用すれば労働者にとってのメリットも十分あります。この記事では、...
パワハラ上司の特徴は？何をされたら訴えるべき？
上司の当たりが強い、自分に悪口や暴言ばっかり。いくらストレスの強い職場だとしてもパワハラは許されません。こちらでは、パワハラをしてくる上司の特徴と、法的に問題がありそうなケースについて紹介します。
パワハラにあたる言葉一覧-言動以外の注意点も解説
パワハラは、誰だってされたくないものです。会社としても働きやすい職場を作れるならばそうしたいものです。しかし、時代も違えば価値観も違う。時には「え、こんなことで？」という言動をパワハラ認定される場合も...
残業時間の上限を超えてしまった時の罰則と企業が行うべき対策を紹介
残業が多いと悩む社員がいる一方、残業が多くなってしまうと悩まれる事業者も少なくありません。昨今は働き方改革関連法の施行でより一層の労働管理が求められるようになりましたが、実際のところどのような決まりが...
未払いの給料・残業代を自分で請求する方法を弁護士が解説【内容証明のテンプレートあり】
給料や残業代の未払いは違法です。未払給料や未払残業代を請求するには、内容証明書を作成して送付したり、会社と直接交渉したりするなどの手段が考えられます。この記事では、未払給料や未払残業代の違法性について...
コロナ解雇は違法？無効にできる？適切な対処法6選を現役弁護士が徹底解説
コロナの影響で会社から解雇される「コロナ解雇」が流行っています。コロナ解雇は、場合によっては違法になることがあり、その場合は解雇無効を請求すること等が可能になります。この記事では、どのような場合に違法...
セクハラはどのような環境で起きやすい？セクハラの事例や対処法を現役弁護士が解説
セクハラをされたら、どのような対処をすればいいのか？その際の注意点は？弁護士に事例をまじえて解説していただきました。企業として対策しておくべきことについても触れていますので、セクハラ被害者の方はもちろ...
パワハラは労基に相談すべき？判断基準を弁護士が解説します。
パワハラは労基で相談できると聞いたことのある方もいるのではないでしょうか。実はすべてのパワハラ問題を労基が対応できるわけではないのです。今回は労基に相談すべきパワハラ、労基以外に相談すべきパワハラを弁...
セクハラで解雇はありえる？できる場合と無効になる場合を判例を通じて弁護士が解説します。
セクハラで解雇したい場合の手順や、注意点を弁護士が解説します。セクハラは会社の生産性を著しく低下させますし、放置すると、社員が「この会社はセクハラに対処してくれない」と感じて退職を決意するかもしれませ...
有給休暇の拒否はパワハラにあたる？判断基準を弁護士が解説
有給休暇の拒否はパワハラにあたるのでしょうか？有給休暇を申請したのに、「うちには有給休暇の制度はないよ」と言われたり、「なんで有給を取るの？」としつこく聞かれ、結局有給休暇を取らせてくれなかった…とい...
業務命令がパワハラにあたる基準とは？実例をもとに弁護士が解説
業務命令がパワハラになるのはどのような場合でしょうか？業務命令は会社の運営上不可欠なものですが、内容によってはパワハラにあたる可能性があります。今回は、業務命令がパワハラにあたると認定された例3つと認...
パワハラを告発するか悩んでいる方に、相談先や相談前の注意点を弁護士がアドバイスします
パワハラを告発するべきか悩む方に弁護士がアドバイスします。働き方改革が叫ばれているにもかかわらず、一向に職場のパワハラが改善せず、誰もそれを指摘できない状況はあなたの会社だけのものではありません。パワ...
変形労働時間制と36協定を結ぶことの意味の違いとは？
社会人経験がある人なら、「変形労働時間制」と「36協定」という言葉は、1度くらいは耳にしたことがあるでしょう。しかしその詳細について知っている方は少ないのではないでしょうか。「変形労働時間制は残業代が...
欠勤で解雇できる？不当解雇で訴えられるリスク回避のために必ず守るべき手順を解説
欠勤の多い社員は解雇したいと思うのが、経営者の本音ですよね。今回は欠勤が続いている社員を解雇できるのかどうか、詳しく解説していきます。従業員を解雇できる場合とできない場合を知り、さらに解雇する際の手順...
職場でのセクハラ事例集と対処法を徹底解説
職場におけるセクハラ事例とその対処法を徹底解説いたします。今回は当社が独自にアンケート調査を実施。職場でのセクハラの実態や効果的な対処方法について、アンケート結果をもとに紐解きます。セクハラに悩んでい...
労災認定されるとどうなる？受けられる補償について解説
労災認定されるとどのような補償が受けられるのか、ご存じですか？本記事では、意外と知らない労災の補償についてご紹介します。労災が認定されるまでの流れも解説していますので、参考にしてみてください。
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