残業時間の平均は20〜25時間。長すぎる場合は転職も考えよう
毎日残業が多いと、「仕事って大変だなあ」と思われるかもしれません。確かに会社の都合上、残業がやむを得ない面はあるとしてもあまりに残業時間が多すぎれば健康に関わります。この記事では残業時間の平均や、残業...
労働問題
労働問題の記事一覧
法定労働時間と所定労働時間の違いは？残業代や休日割増の計算も解説
社員に正しく働いてもらい給与を支払うには労働基準法の理解が肝心です。この記事では、基礎の基礎である所定労働時間と法定労働時間の違いを中心に時間外労働や休日出勤が発生した際の対処法も分かりやすく紹介しま...
残業代の計算方法を知ってシミュレーションしてみよう！
残業代は働いた時間に応じて支払う。確かにそれは正しいのですが、実は割増賃金には複数の種類があったり遅延損害金があったりと請求できるお金の見落としは珍しくありません。未払い残業代と時効のチェックは弁護士...
パワハラの相談先はどこを選べば良い？
パワハラはどこに相談すれば良いか？法律問題の解決という面では弁護士に相談することがベストですが、内容によっては弁護士以外への相談も検討すべき場合があります。この記事ではパワハラの相談先について分かりや...
パワハラ上司の特徴は？何をされたら訴えるべき？
上司の当たりが強い、自分に悪口や暴言ばっかり。いくらストレスの強い職場だとしてもパワハラは許されません。こちらでは、パワハラをしてくる上司の特徴と、法的に問題がありそうなケースについて紹介します。
パワハラとは？定義・具体例に当てはまるなら弁護士に相談を！
昨今ではパワハラへの問題意識が多くの企業に浸透し、状況は徐々に改善しつつありますが、なかなか根絶に至らない問題として、多くの労働者を悩ませています。現在は、パワハラに遭ったらすぐに弁護士へ相談できる時...
労働基準監督署に相談すると何を解決してくれるのか？
労働基準監督署は労働問題を扱う機関であることは、世の中で広く知られています。しかし、中には労働基準監督署が労働者の法律問題を解決してくれるというイメージを持つ方も少なくありません。この記事では労働基準...
労災で受けられる給付の種類と手続き
職場で起きた怪我や病気については、労災保険の給付を受けられる場合があります。大きな事故ほど大きな出費につながりやすいので、申請は忘れずに行ってください。この記事では労災保険で受けられる給付と手続きの流...
モラハラは職場でも起こる！耐えられない時は弁護士へ相談を
モラハラ夫、モラハラ妻という言葉があるようにモラハラは家庭の問題と思われがちです。しかし、モラハラはパワーバランスが乱れるところに広く存在し職場のモラハラも典型的な問題です。こちらでは何がモラハラなの...
退職勧奨をスムーズに行う方法と、退職強要にならないためのポイントを解説
どうしても解雇しなければいけない社員がいる、不当解雇で争うくらいなら穏便に退職してほしい。なんとか、自分の意思で会社を去ってもらえないだろうか？そんなとき、退職勧奨で何に気をつけるべきかを紹介します。
パワハラにあたる言葉一覧、これって何が問題なの？
パワハラは、誰だってされたくないものです。会社としても働きやすい職場を作れるならばそうしたいものです。しかし、時代も違えば価値観も違う。時には「え、こんなことで？」という言動をパワハラ認定される場合も...
諭旨解雇とは？懲戒解雇との違いと不当解雇の対策を紹介
この記事では解雇の一形態である諭旨解雇についてわかりやすく解説します。懲戒解雇とは何が違うのか？不当解雇の分かれ目は何か？迷った時は弁護士への相談も考えましょう。
労働基準法における休憩のルールは？トラブルになりやすいポイントと対策を解説
6時間以上労働者を働かせる場合は、休憩を与えることが原則です。しかし、そのことを理解していても休憩時間についての解釈を間違えていたり休憩の定義について齟齬があったりというポイントがトラブルにつながりま...
パワハラの種類と定義を知って、労働トラブルを防ごう
企業における円滑な組織運営のためには、上司と部下の上下関係は重要です。しかし、優位な立場にある人間は、業務上の上下関係を超えた高圧的な態度をとってしまう場合が少なくありません。この記事では、労働トラブ...
労災とは？給付の方法からトラブル対応まで解説します
労災とは？給付の方法からトラブル対応まで解説します仕事中に何か事故や事件が起きたとき、労災として申請できる可能性があります。労災というと建設現場など危険な場所を想像しがちですがオフィスワークでもハラス...
みなし残業で残業代計算は楽になるのか？気になるメリットと注意点を解説
毎日分単位の残業代計算がめんどくさい！その煩雑さへの対策として導入されるのがみなし残業（固定残業）です。しかし、みなし残業は労働者に歓迎されると限らず時には残業代の計算が却って面倒になる場合さえありま...
有給休暇の正しい日数を解説。法令遵守のためにはどう管理すればいい？
有給休暇は法で義務付けられた労働者の権利ですが、いざ有給を取らせる義務を履行しようと頑張ってもバラバラに申請される有給の管理は面倒なものだと思います。この記事では有給をどのように付与すべきか？だけでな...
パワハラを訴える！そのために必要な準備と相談先を知りましょう
パワハラ（パワーハラスメント）は自らの地位を利用し、相手の心身を傷つけ尊厳まで踏みにじる行為です。道徳的には決して許されないものの簡単に訴えることができないのも法律の難しさです。 こちらではあなたを傷...
９の事例から学ぶ、個人情報漏洩の危険性と対策
個人情報流出は決して他人事ではありません。悪いニュースとして伝わることは企業のイメージダウン、もちろん情報トラブルによる実害だって予想されます。情報管理のリスクは、法的観点も考えるなら弁護士に相談する...
こんな職場もう嫌だ！パワハラ上司にどんな仕返しができる？
パワハラが辛い、パワハラ上司から逃げたい。 でも…これまでされてきたことを考えればパワハラから逃れるだけじゃ気が済まない。自分と同じ苦しみを与えたいという気持ちになるのも無理はありません。しかしパワハ...
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