「業務命令」は正当な理由なら拒否できる。基準や注意点を解説
違法な営業や、飲み会の準備、最近はTiktokでのダンス投稿など、会社ではさまざまな「拒否したくなる命令」があるものです。会社は仕事だからと言えばなんでも命令することができるのか?そんなことはありませ...
違法な営業や、飲み会の準備、最近はTiktokでのダンス投稿など、会社ではさまざまな「拒否したくなる命令」があるものです。会社は仕事だからと言えばなんでも命令することができるのか?そんなことはありませ...
退職は従業員の申し出によって行う手続きですが、急に人手が足りなくなると困ることから退職を引き止める企業や、無理やり会社に縛り付ける企業もあるようです。この記事では、会社との面倒なやりとりを代わってくれ...
パートだから有給なんて関係ない…と思っていませんか?実は正社員と同じように勤務期間に基づいた有給が付与されます。パートだけど有給を取りたいとお考えなら、まずはパートが有給を取得できる仕組みを知りましょ...
こんにちは、弁護士の林孝匡です(プロフィール) 今回は、 日本マクドナルド事件について解説します (東京地裁/H20.1.28判決) 店長が、残業代500万円をゲットした事件です どんな事件かというと...
失業手当をもらうなら自己都合退職より会社都合退職の方が有利だという話を聞いたことがあるかもしれません。しかし、自己都合退職にも会社都合退職にもそれぞれメリットとデメリットがあります。この記事では退職を...
退職した労働者が失業手当を受給するためには、離職票の提出が必要です。この記事では離職票の申請から労働者が受け取るまで、労働者と使用者がそれぞれ何をすべきなのか紹介します。特に会社側は退職届を受け取れば...
労災は就業中に被った傷病に対する保険給付の制度ですが、実は通勤中のアクシデントについても労災保険で補償してくれる場合があります。この記事では業務災害とともに知っておきたい通勤災害の仕組みと自動車保険と...
ブラック企業という言葉が当たり前に使われるようになってから、様々な労働問題がニュースになるものの未だにブラック企業はなくなりません。それどころか新しいブラック企業が年々生まれています。これが社会人だ、...
有給は一部義務化されているけれど、パートやアルバイトにも有給は与えなければいけないのだろうか?そう悩まれている企業担当者は少なくありません。この記事ではパートやアルバイトに与えるべき有給の日数をどのよ...
多様な働き方の一つとして、裁量労働制の導入も増えてきました。労働者からは時に「定額働かせ放題」と言われることもあるこの制度ですが、正しく運用すれば労働者にとってのメリットも十分あります。この記事では、...
毎日残業が多いと、「仕事って大変だなあ」と思われるかもしれません。確かに会社の都合上、残業がやむを得ない面はあるとしてもあまりに残業時間が多すぎれば健康に関わります。この記事では残業時間の平均や、残業...
社員に正しく働いてもらい給与を支払うには労働基準法の理解が肝心です。この記事では、基礎の基礎である所定労働時間と法定労働時間の違いを中心に時間外労働や休日出勤が発生した際の対処法も分かりやすく紹介しま...
残業代は働いた時間に応じて支払う。確かにそれは正しいのですが、実は割増賃金には複数の種類があったり遅延損害金があったりと請求できるお金の見落としは珍しくありません。未払い残業代と時効のチェックは弁護士...
パワハラはどこに相談すれば良いか?法律問題の解決という面では弁護士に相談することがベストですが、内容によっては弁護士以外への相談も検討すべき場合があります。この記事ではパワハラの相談先について分かりや...
上司の当たりが強い、自分に悪口や暴言ばっかり。いくらストレスの強い職場だとしてもパワハラは許されません。こちらでは、パワハラをしてくる上司の特徴と、法的に問題がありそうなケースについて紹介します。
昨今ではパワハラへの問題意識が多くの企業に浸透し、状況は徐々に改善しつつありますが、なかなか根絶に至らない問題として、多くの労働者を悩ませています。現在は、パワハラに遭ったらすぐに弁護士へ相談できる時...
労働基準監督署は労働問題を扱う機関であることは、世の中で広く知られています。しかし、中には労働基準監督署が労働者の法律問題を解決してくれるというイメージを持つ方も少なくありません。この記事では労働基準...
モラハラ夫、モラハラ妻という言葉があるようにモラハラは家庭の問題と思われがちです。しかし、モラハラはパワーバランスが乱れるところに広く存在し職場のモラハラも典型的な問題です。こちらでは何がモラハラなの...
どうしても解雇しなければいけない社員がいる、不当解雇で争うくらいなら穏便に退職してほしい。なんとか、自分の意思で会社を去ってもらえないだろうか?そんなとき、退職勧奨で何に気をつけるべきかを紹介します。
パワハラは、誰だってされたくないものです。会社としても働きやすい職場を作れるならばそうしたいものです。しかし、時代も違えば価値観も違う。時には「え、こんなことで?」という言動をパワハラ認定される場合も...