労働基準法の年間休日の基準は105日！少なすぎる場合の対処法は？
企業は労働者を雇う場合には労働基準法に基づき、必ず休日を設ける必要があります。一般に、最低限必要な年間休日は105日ですが、勤務体系や企業により変動します。極端に少ない場合には違法になることもあります...
労働問題
企業法務の法律相談記事一覧（1/1 ページ）
アルバイトにも有給はある！計算・管理はしっかり行いましょう
有給は一部義務化されているけれど、パートやアルバイトにも有給は与えなければいけないのだろうか？そう悩まれている企業担当者は少なくありません。この記事ではパートやアルバイトに与えるべき有給の日数をどのよ...
裁量労働制とは？導入のポイント、まとめて紹介
多様な働き方の一つとして、裁量労働制の導入も増えてきました。労働者からは時に「定額働かせ放題」と言われることもあるこの制度ですが、正しく運用すれば労働者にとってのメリットも十分あります。この記事では、...
法定労働時間と所定労働時間の違いは？残業代や休日割増の計算も解説
社員に正しく働いてもらい給与を支払うには労働基準法の理解が肝心です。この記事では、基礎の基礎である所定労働時間と法定労働時間の違いを中心に時間外労働や休日出勤が発生した際の対処法も分かりやすく紹介しま...
退職勧奨をスムーズに行う方法と、退職強要にならないためのポイントを解説
どうしても解雇しなければいけない社員がいる、不当解雇で争うくらいなら穏便に退職してほしい。なんとか、自分の意思で会社を去ってもらえないだろうか？そんなとき、退職勧奨で何に気をつけるべきかを紹介します。
パワハラにあたる言葉一覧-言動以外の注意点も解説
パワハラは、誰だってされたくないものです。会社としても働きやすい職場を作れるならばそうしたいものです。しかし、時代も違えば価値観も違う。時には「え、こんなことで？」という言動をパワハラ認定される場合も...
諭旨解雇とは？懲戒解雇との違いと不当解雇の対策を紹介
この記事では解雇の一形態である諭旨解雇についてわかりやすく解説します。懲戒解雇とは何が違うのか？不当解雇の分かれ目は何か？迷った時は弁護士への相談も考えましょう。
労働基準法における休憩のルールは？トラブルになりやすいポイントと対策を解説
6時間以上労働者を働かせる場合は、休憩を与えることが原則です。しかし、そのことを理解していても休憩時間についての解釈を間違えていたり休憩の定義について齟齬があったりというポイントがトラブルにつながりま...
パワハラの種類と定義を知って、労働トラブルを防ごう
企業における円滑な組織運営のためには、上司と部下の上下関係は重要です。しかし、優位な立場にある人間は、業務上の上下関係を超えた高圧的な態度をとってしまう場合が少なくありません。この記事では、労働トラブ...
労災とは？給付の方法からトラブル対応まで解説します
労災とは？給付の方法からトラブル対応まで解説します仕事中に何か事故や事件が起きたとき、労災として申請できる可能性があります。労災というと建設現場など危険な場所を想像しがちですがオフィスワークでもハラス...
みなし残業で残業代計算は楽になるのか？気になるメリットと注意点を解説
毎日分単位の残業代計算がめんどくさい！その煩雑さへの対策として導入されるのがみなし残業（固定残業）です。しかし、みなし残業は労働者に歓迎されると限らず時には残業代の計算が却って面倒になる場合さえありま...
有給休暇の正しい日数を解説。法令遵守のためにはどう管理すればいい？
有給休暇は法で義務付けられた労働者の権利ですが、いざ有給を取らせる義務を履行しようと頑張ってもバラバラに申請される有給の管理は面倒なものだと思います。この記事では有給をどのように付与すべきか？だけでな...
残業時間の上限を超えてしまった時の罰則と企業が行うべき対策を紹介
残業が多いと悩む社員がいる一方、残業が多くなってしまうと悩まれる事業者も少なくありません。昨今は働き方改革関連法の施行でより一層の労働管理が求められるようになりましたが、実際のところどのような決まりが...
増えるハラスメントの種類、起きてしまったら会社はどう対処する？
セクハラ、パワハラ、アカハラ…人権意識が高まるほどにさまざまなハラスメントが増える昨今ですが、御社のハラスメント対策は十分ですか？まずは見逃されているハラスメントがないか確認しましょう。
無断欠勤社員を繰り返す社員を解雇する方法と注意点
会社の一方的な都合で解雇手続きを取ってしまうと裁判所から不当解雇と判断されてしまい、従業員から訴えられ、未払い賃金の請求が認められるということがありえます。しかし、正しい手続きを取ることで、無断欠勤を...
職場で起きるモラハラ、どのように予防・対処すればいい？
精神的な嫌がらせであるモラハラは、職場環境を悪化させメンタルヘルスの問題や離職といった問題を引き起こします。健全な職場環境を保つためにはモラハラ社員への対処と、モラハラを防止できるマネジメントが必要で...
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