退職代行は弁護士に依頼すべきか?【労働者側、使用者側】弁護士にできること、企業側の対応は?
退職代行は、「会社をやめたいけどやめられない(やめづらい)」という人のために、当人に代わって退職の申し出や交渉を行ってくれるサービスです。退職代行には、弁護士(法律事務所)が運営しているサービスと、労...
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退職した労働者が失業手当を受給するためには、離職票の提出が必要です。この記事では離職票の申請から労働者が受け取るまで、労働者と使用者がそれぞれ何をすべきなのか紹介します。特に会社側は退職届を受け取れば...
労災は就業中に被った傷病に対する保険給付の制度ですが、実は通勤中のアクシデントについても労災保険で補償してくれる場合があります。この記事では業務災害とともに知っておきたい通勤災害の仕組みと自動車保険と...
コロナの影響で会社から解雇される「コロナ解雇」が流行っています。コロナ解雇は、場合によっては違法になることがあり、その場合は解雇無効を請求すること等が可能になります。この記事では、どのような場合に違法...
セクハラをされたら、どのような対処をすればいいのか?その際の注意点は?弁護士に事例をまじえて解説していただきました。企業として対策しておくべきことについても触れていますので、セクハラ被害者の方はもちろ...
パワハラは労基で相談できると聞いたことのある方もいるのではないでしょうか。実はすべてのパワハラ問題を労基が対応できるわけではないのです。今回は労基に相談すべきパワハラ、労基以外に相談すべきパワハラを弁...
セクハラで解雇したい場合の手順や、注意点を弁護士が解説します。セクハラは会社の生産性を著しく低下させますし、放置すると、社員が「この会社はセクハラに対処してくれない」と感じて退職を決意するかもしれませ...
有給休暇の拒否はパワハラにあたるのでしょうか?有給休暇を申請したのに、「うちには有給休暇の制度はないよ」と言われたり、「なんで有給を取るの?」としつこく聞かれ、結局有給休暇を取らせてくれなかった…とい...
業務命令がパワハラになるのはどのような場合でしょうか?業務命令は会社の運営上不可欠なものですが、内容によってはパワハラにあたる可能性があります。今回は、業務命令がパワハラにあたると認定された例3つと認...
パワハラを告発するべきか悩む方に弁護士がアドバイスします。働き方改革が叫ばれているにもかかわらず、一向に職場のパワハラが改善せず、誰もそれを指摘できない状況はあなたの会社だけのものではありません。パワ...
社会人経験がある人なら、「変形労働時間制」と「36協定」という言葉は、1度くらいは耳にしたことがあるでしょう。しかしその詳細について知っている方は少ないのではないでしょうか。「変形労働時間制は残業代が...
欠勤の多い社員は解雇したいと思うのが、経営者の本音ですよね。今回は欠勤が続いている社員を解雇できるのかどうか、詳しく解説していきます。従業員を解雇できる場合とできない場合を知り、さらに解雇する際の手順...
職場におけるセクハラ事例とその対処法を徹底解説いたします。今回は当社が独自にアンケート調査を実施。職場でのセクハラの実態や効果的な対処方法について、アンケート結果をもとに紐解きます。セクハラに悩んでい...
労災認定されるとどのような補償が受けられるのか、ご存じですか?本記事では、意外と知らない労災の補償についてご紹介します。労災が認定されるまでの流れも解説していますので、参考にしてみてください。
職場いじめで悩んでいませんか?いじめは学校現場に限定されたものではなく、社会人になっても職場というように場所を変えて行われていることが少なくありません。そこで、今回は職場いじめの原因と、職場いじめに遭...
所定労働時間と法定労働時間の違いについて考えてみたことはありますか? どちらも名前は聞いたことはあっても、知らずに働いてきたという方も多い言葉だと思います。もっとも、残業代の不払いの有無を考えるうえで...
懲戒解雇の理由にはどのようなものが必要なのかご存知でしょうか。懲戒解雇をするには正当な理由が必要ですが、中には不当なものもよくあります。懲戒解雇が正当になる理由と、不当になる理由をそれぞれ解説していき...
「なかなか給料が上がらない」と悩みながらも、諦めてしまっていませんか?本記事では、どのような状況なら給料が上がらないと違法と言えるのかや、なかなか給料が上がらないときにどのように対処すべきかについて、...
会社をクビになる理由には何があるのでしょうか?実は、会社がクビにできる場合は法律で限定されています。とはいえ、自分のクビが正当なものかどうかは簡単にはわかりづらいものですので、今回は会社がクビにしてい...
上司のパワハラでお困りなら、必ずパワハラの証拠を確保しておきましょう。パワハラの証拠がなければ深刻な問題として取り合ってくれないことも考えられます。ではどんなものを集めればいいのでしょうか?そして証拠...